根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
参考解析
解析：本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
相关考题：
很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则
目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则
合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
单选题目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。A战略导向原则B激励性原则C内部一致性原则D外部竞争性原则
单选题很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具内部有一致性原则D对成本具有控制性原则
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才