适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）A．竞争力原则B．公正性原则C．激励性原则D．合理性原则
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。 A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平B.支付相当于员工工作价值的薪酬C.尽量满足员工的需求D.适当拉开各等级之间的薪酬差距
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对员工具有激励性C．对内具有公正性D．对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。A:尽量满足员工的需求B:支付相当于员工工作价值的薪酬C:适当拉开各等级之间的薪酬差距D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性
对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工价值的薪酬C、适当拉开各级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A、适当拉开各等级之间的薪酬差距B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C、支付相当于员工工作价值的薪酬D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A、尽量满足员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则
单选题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A尽量满足员工的需求B支付相当于员工价值的薪酬C适当拉开各级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有刺激性D吸引人才的
判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性A对B错
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则
单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才
单选题关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。A适当拉开各等级之间的薪酬差距B尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果C支付相当于员工工作价值的薪酬D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平