（）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

（）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A．评价中心

B．管理中心

C．控制中心

D．学习中心

相关考题：

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A．评价中心B．笔试C．结构化面试D．面试

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技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

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评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工

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当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:非结构化面试

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（　　）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．评价中心B．面试C．心理测试D．笔试

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()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:控制中心D:学习中心

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（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A、评价中心B、面试C、心理测验D、笔试

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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试

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