职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。A．文件篮练习B．管理培训和开发C．导师指导训练D．职业生涯咨询
一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括() A.能力的开发B.态度的开发C.职业资本的开发D.职业素质的开发E.职业技能的开发
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
对人力资源的开发包括()。 A.组织开发B.自我开发C.培训开发D.职业生涯规划E.战略规划
职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容 A决策B研究C反馈D更新
组织职业生涯的保障系统包括( )。(A)思想建设(B)组织建设(C)制度建设(D)层级建设(E)培训开发
多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A．培训与职业生涯开发相辅相成B．培训对职业生涯开发没有作用C．职业生涯开发过程与培训无关D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。
职业生涯开除了态度开发，还要进行能力的开发，包括（）A、基础能力B、业务能力C、素质能力D、政治能力
团队能力建设的方法包括（）。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度
职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。A、文件篮练习B、管理培训和开发C、导师指导训练D、职业生涯咨询
组织职业生涯管理的任务包括（）。A、帮助员工开展职业生涯规划与开发B、确定职业需求规划C、对员工职业生涯发展进行定期评估D、员工工作岗位与职业生涯的调试E、员工职业生涯与技能培训开发
对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）A、思想建设B、组织建设C、制度建设D、道德建设E、文化建设
一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括（）A、能力的开发B、态度的开发C、职业资本的开发D、职业素质的开发E、职业技能的开发
什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？
多选题在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证。保障系统涉及的重要内容包括（）A思想建设B组织建设C制度建设D道德建设E文化建设
多选题职业生涯开除了态度开发，还要进行能力的开发，包括（）A基础能力B业务能力C素质能力D政治能力
多选题职业生涯开发的制度建设包括（ ）。A为企业职业生涯开发提供信息资料B对职业生涯状况作客观评价C建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度D制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度E发掘企业职业生涯开发的潜力
多选题组织职业生涯管理的任务包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发B确定职业需求规划C对员工职业生涯发展进行定期评估D员工工作岗位与职业生涯的调试E员工职业生涯与技能培训开发
多选题职业生涯管理的任务主要包括（）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织发展目标与职业需求规划C开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D职业生涯发展评估E工作与职业生涯的调适
多选题职业生涯规划中所运用的程序包括（ ）。A文件篮练习B管理培训和开发C导师指导训练D职业生涯咨询
多选题对人力资源的开发包括（）。A组织开发B自我开发C培训开发D职业生涯规划E战略规划
问答题什么是职业生涯设计与开发？研究职业生涯设计与开发有何意义？