在现代社会中,劳动力的所有权可以买卖。() 此题为判断题(对，错)。
在现代社会中,爱岗尽责要求教师通过辛勤的教育劳动谋取合理正当的利益满足。() 此题为判断题(对，错)。
劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系,而劳动关系是按协商原则建立起来的社会关系。() 此题为判断题(对，错)。
劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。() 此题为判断题(对，错)。
安全生产法规是调整劳动关系,保障劳动者在劳动过程中的安全健康而建立的法律体系。( ) 此题为判断题(对，错)。
在现代社会中，遗传是使科学技术转化为劳动者精神财富的手段。 （ ）
劳动法的立法目的是（ ）。[2014年真题]A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度
在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形成劳动关系
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()。[2012年5月三级真题]A:劳动力供给量B:最低社会保障C:劳动力需求量D:最低劳动标准E:工会权利义务
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。[2012年5月三级真题]A:劳动法律事实B:劳动法律制度C:劳动法律事件D:劳动法律关系
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位
在现代社会，劳动关系是基于（ ）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。【2012年5月三级真题； 2008年11月三级、四级真题】A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系
一般而言，在现代社会里，对行政系统影响作用相对较大的团体是（）A、基于利益关系而结成的社会团体B、基于血缘关系而结成的自然团体C、基于信仰关系而结成的宗教团体D、基于地缘关系而结成的邻里团体
在现代企业制度中，企业和劳动者双方的劳动关系是通过签订（）而确立的。
在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A、劳动合同B、事实劳动关系C、集体合同D、形成劳动关系
现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A、劳动环境B、劳动对象C、劳动资料D、劳动者
判断题随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。A对B错
多选题按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年11月三级真题]A权利争议B利益争议C因劳动条件而发生的争议D劳动合同争议E因劳动报酬而发生的争议
单选题在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A劳动合同B事实劳动关系C集体合同D形成劳动关系
单选题关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
单选题人际关系是人与人交往中建立的直接的（ ）关系。(2003年8月三级真题)A行为B心理C物质D交换
填空题劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。
单选题劳动法的立法目的是（ ）。[2014年真题]A维护用人单位利益B维护劳动者合法权益C引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D建立和维护劳动执法制度
单选题现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A劳动环境B劳动对象C劳动资料D劳动者