劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更?

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

A.订立
B.解除
C.履行
D.终止
E.变更?

参考解析

解析：劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止的规则。?

相关考题：

劳动合同管理制度包括（ ）。A．劳动纪律B．应聘人员相关材料的保存办法C．劳动定额定员规则D．劳动合同草案审批权限的确定E．劳动合同履行的原则
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劳动合同管理制度包括（ ）。( A )劳动纪律( B )应聘人员相关材料的保存办法( C )劳动定额定员规则( D )劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则
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劳动合同管理制度的内容包括( )．A．劳动纪律B．应聘人员相关材料的保存办法C．劳动定员定额规则D．劳动合同草案审批权限的确定E．劳动合同履行的原则
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劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。A:劳动合同解除B:劳动合同无效C:劳动合同终止D:劳动合同灭失
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劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A:劳动合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的中止
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劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更
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劳动合同管理制度的内容包括()A:试用期考查办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟订、协商程序D:劳动定员定额规则E:劳动合同管理制度修改、废止的程序
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以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫生制度
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关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C.劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（ ）之间。A.始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日B.始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止C.始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日D.始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止
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劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立B:解除C:履行D:终止E:变更
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劳动合同管理制度的内容包括( )。A: 试用期考察办法B: 企业内部劳动规则C: 集体合同草案的拟定、协商程序D: 劳动定员定额的规则E: 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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劳动合同管理制度的内容包括（　　）。A． 适用期考查办法B． 企业内部劳动规则C． 集体合同草案的拟定、协商程序D． 劳动定员定额规则E． 劳动合同管理制度修改、废止的程序
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劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？
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什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
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（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
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集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）A、职工录用规则B、劳动合同变更规则C、劳动合同续订规则D、辞退辞职规则
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（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A、劳动合同变更B、劳动合同备案C、劳动合同实施D、劳动合同管理
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（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A、劳动合同整理B、劳动合同附加C、劳动合同解除D、劳动合同变更
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（　）是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。A、企业劳动合同的履行B、企业劳动合同的解除C、企业劳动合同的终止D、企业劳动合同的变更
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狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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单选题（）是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或者约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或者补充。A劳动合同整理B劳动合同附加C劳动合同解除D劳动合同变更
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多选题集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（）A职工录用规则B劳动合同变更规则C劳动合同续订规则D辞退辞职规则
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单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A订立口头劳动合同B订立书面劳动合同C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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问答题什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？
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单选题关于劳动合同管理相关内容的描述，错误的是（ ）。A劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为B劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为C劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为D劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
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单选题（　　）是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。A劳动合同的终止B劳动合同的变更C劳动合同的解除D劳动合同的中止
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单选题（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。A劳动合同变更B劳动合同备案C劳动合同实施D劳动合同管理
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