首先提出期望理论的是() A、马斯洛B、波特和劳勒C、亚当斯D、佛隆
()是美国心理学家佛隆提出的。 A.公平理论B.强化理论C.期望理论D.挫折理论
激励理论中的期望理论是()于1964年提出的。 A、亚当斯B、费鲁姆C、埃德温.洛克
费罗姆提出的理论是( ) A、公平理论B、路径—目标理论C、激励理论D、期望理论
期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。A.等价B.效价C.估价D.试用价
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性
佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
美国心理学家佛隆在1964年出版的《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的（）A、价值理论B、工作理论C、激发理论D、期望理论
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
（）是在激励的期望理论基础上提出的。A、连续体理论B、费德勒权变模型C、路径-目标理论D、领导者参与模型
期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A、归因理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励模式
激励理论中的期望理论是（）提出的。A、马斯洛B、斯金纳C、佛隆D、赫兹伯格
单选题美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。A归因理论B公平理论C强化理论D综合激励模式
单选题激励理论中的期望理论是（）提出的。A马斯洛B斯金纳C佛隆D赫兹伯格
判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A对B错
填空题弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。