()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
参考解析
解析:雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的人。
相关考题:
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的C:劳动合同法律关系由主体和客体构成D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项,执行劳动合同履行地的有关规定
多选题下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是()。A劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系B劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物,主要指的是劳动行为D劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
多选题工资性支出,又称职工薪酬,是指各行社为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中这里指的职工包括()。A与行社订立劳动合同的全职人员B与行社订立劳动合同的兼职人员和临时职工C未与行社订立劳动合同,但由行社正式任命的人员,如董(理)事会成员、监事会成员等D虽未与行社订立劳动合同或未经正式任命,但为行社提供与职工类似服务的人员。如劳务用工合同人员
单选题( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者