单选题(  )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者

单选题
(  )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]
A

雇员

B

用人单位主管

C

雇主

D

劳动力使用者


参考解析

解析:
在劳动关系领域,劳动者通常表述为雇员,用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念,通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员,不能从所从事的劳动种类上加以识别,因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。

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()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。A、劳动权利B、劳动义务C、劳动合同D、劳动就业

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下列针对劳动合同与劳务合同区分的阐述,不正确的是()。 A.劳动合同的一方当事人是从属于用人单位的自然人,劳务合同是独立自然人B.劳动合同是由用人单位承担生产过程中的风险,劳务合同需要一方自行承担风险C.劳动合同中的员工利用用人单位的生产资料,在用人单位的组织和指挥下提供劳动,劳务合同一方需要自行组织劳务活动D.两者中的人员均从用人单位获取工资

雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。A.法律关系B.劳动合同C.劳动关系D.法律规范

以下()是用人单位应履行的义务。A:劳动用工权B:按时足额支付劳动者工资C:依法解除劳动合同的权利D:工资奖金分配权E:为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

()是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同

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以下( )是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。[2013年11月四级真题]A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求

雇员是基于( ),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:社会关系D:法律规范

(2017年5月)( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者

( )是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者

()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位,为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者

( )是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.劳动规章D.集体合同

工资的给付标准和数额最终由() A、雇主决定B、雇员决定C、劳动力市场决定D、劳动力成本决定

《劳动合同法》中所指当事人是指()。A、劳动者B、劳动力的使用者C、劳动者和劳动力的使用者D、劳动者或劳动力的使用者

雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于劳务合同,为雇主提供劳动的人。

雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于()合同,为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务

劳动合同具有内容的双重性是指()A、劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性B、既有雇主又有雇员C、劳动关系即隶属又有平等关系D、劳动者既有权利又有义务

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单选题工资的给付标准和数额最终由()A雇主决定B雇员决定C劳动力市场决定D劳动力成本决定

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多选题以下(  )是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支付劳动者工资C依法解除劳动合同的权利D工资奖金分配权E为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

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