企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。A.核心技术B.优秀人才C.顶尖的专门人才D.先进设备E.关键技术

企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（ ）。

A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术

参考解析

解析：很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理，有些企业是在关键时刻把握住了商机，有些企业则是掌握了关键性的资源，如核心技术、顶尖的专门人才等，有些企业则是设置了各种“防火墙”，采取积极的防御措施，保持了人力、物力和财力等竞争优势。

相关考题：

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A．对人力资源需求与供给的预测B．对岗位的分析C．对企业发展前景的分析D．对人力资源信息的掌握
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在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析B:提供人力资源信息C:对人力资源需求与供给的预测D:供需匹配
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战略规划是企业人力资源具体计划的（ ），是事关全局的关键性规划。A.组织B.制度C.核心D.规章
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请列举与人力资源职能相关的内部关键时刻。
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在自由市场经济中最不可能见到的情况是（）。A、大企业做出关键性经济决策B、消费者主权得以体现C、国家决定资源配置D、市场决定资源配置
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由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A、核心技术B、优秀人才C、顶尖的专门人才D、先进设备E、关键技术
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企业集团在进行虚拟一体化经营时，必须控制专利权、营销渠道等关键性的资源。（）
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关键时刻的计算公式是指（）。A、关键时刻数=顾客人数+天数/平均关键时刻数B、关键时刻数=顾客人数+天数+平均关键时刻数C、关键时刻数=顾客人数*天数*平均关键时刻数D、关键时刻数=顾客人数-天数-平均关键时刻数
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服务的关键时刻的基本要素（）A、要有顾客B、服务企业提供的服务人员C、服务企业提供的物质资源D、要有服务场所
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服务的关键时刻中，最重要的是：（）A、要有顾客B、服务企业提供的服务人员C、服务企业提供的物质资源D、要有服务场所
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企业资源条件是选择目标市场折一个关键性因素，即细分市场的需求规模和吸引力要和企业的发展目标不一致。
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企业系统规划法中，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。有（）两类有形的资源。A、结构化资源和非结构化资源B、决策性资源和非决策性资源C、技术性资源和经济性资源D、关键性资源和支持性资源
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
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兼具社会属性和经济属性的具有关键性作用的特殊资源是（）A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、信息资源
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A、短期规划B、长期规划C、中期规划D、战略规划
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影响企业目标市场的关键性因素是（）。A、企业资源B、产品特点C、产品生命周期D、竞争者状况
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在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测
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在顾客对企业服务的判断中起关键性作用的是顾客的期望
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多选题企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是（　　）。A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术
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单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A重要B关键性C基础D决定性
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单选题（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A短期规划B长期规划C中期规划D战略规划
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多选题企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是A核心技术B优秀人才C顶尖的专门人才D先进设备E关键技术
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判断题企业集团在进行虚拟一体化经营时，必须控制专利权、营销渠道等关键性的资源。（）A对B错
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单选题影响企业目标市场的关键性因素是（）。A企业资源B产品特点C产品生命周期D竞争者状况
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问答题请列举与人力资源职能相关的内部关键时刻。
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