( )属于对晋升结果进行评估的方法。A: 面谈法B: 主管评定法C: 配比比较法D: 升等考试法
( )属于对晋升结果进行评估的方法。
A: 面谈法
B: 主管评定法
C: 配比比较法
D: 升等考试法
B: 主管评定法
C: 配比比较法
D: 升等考试法
参考解析
解析: 面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。
相关考题:
( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行评估的方法B.按照员工的工作能力进行评估的方法C.按照员工的工作态度进行评估的方法D.按照员工的工作成果进行评估的方法
员工晋升的基本程序包括:①选择合适的晋升对象和方法;②提出岗位员工空缺报告;③批准和任命;④对晋升结果进行评价;⑤部门主管提出晋升申请书;⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是( )。A.①②③④⑤⑥B.⑤⑥②①③④C.②④①⑤⑥③D.②①③⑤⑥④
单选题()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A按照员工的工作表现进行评估的方法B按照员工的工作能力进行评估的方法C按照员工的工作态度进行评估的方法D按照员工的工作成果进行评估的方法
单选题一般来说,评估结果用于晋升决策的评估方法是()A强迫分配法B排序法C配对比较法D关键事件法