卫生人力资源科学配置的原则

卫生人力资源科学配置的原则

参考解析

解析：1)因岗设人，能级对应，量才使用；2)责权利一致。一在其位， 谋其政;行其权，尽其责，取其值，获其荣，失其职，惩其误；3)用人所长，扬长避短；4)合理流动，人尽其才。

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卫生资源配置的原则包括？
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以下哪项不是护理人员配置原则( )A.科学配置原则B.成本效率原则C.结构合理原则D.满足需求原则
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道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束，也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
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关于人力资源的配置,不正确的是() A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
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我国医疗卫生资源配置存在的问题主要有( )。①医疗卫生资源配置的结构和布局不合理，城乡发展不平衡②医疗卫生人力资源总体水平不高 ③医院护理人员过剩④医疗卫生技术人员专业结构欠合理 ⑤医疗卫生人力资源地区发展不均衡A.②③④B.①②③④⑤C.①②④⑤D.②③⑤
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科学定编定岗是合理配置人力资源和实施教师聘任制的前提。（ ）
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卫生资源配置原则有哪些
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下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）A、 因人设岗B、 责、权、利一致C、 用人所长扬长避短D、 合理流动人尽其才
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护理人员配置中应遵循的原则有（）。A、公平原则B、科学配置原则C、成本效率原则D、结构合理原则E、个人岗位对应原则
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人力资源配置的内容包括（）。A、人力资源的地区配置B、人力资源的部门配置C、人力资源的行业配置D、人力资源的职业配置E、人力资源的组织配置
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以下哪项不是护理人员配置原则（）A、科学配置原则B、成本效率原则C、结构合理原则
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简述卫生人力资源科学配置的原则
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下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）A、因人设岗B、责、权、利一致C、用人所长和扬长避短D、合理流动和人尽其才
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卫生资源配置的原则。
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简述人员科学配置的原则
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企业人力资源的岗位科学配置，应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化为原则。
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资源配置和再配且包括物力资源和人力资源在（）层次上的分配和组合。A、资源的产业配置B、资源印地区配置C、资源的企业配置D、资源的科学配置E、资源的合理配置
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以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）A、个体素质与岗位要求相适应原则B、群体结构的合理化原则C、员工个性与企业文化的柔性结合原则
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人力资源配置的原则有充分利用、因人设岗等。
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问答题简述卫生人力资源配置的研究内容。[2012年真题]
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问答题卫生资源配置的原则。
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问答题卫生人力资源科学配置的原则。
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单选题下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则（）A 因人设岗B 责、权、利一致C 用人所长扬长避短D 合理流动人尽其才
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问答题简述卫生人力资源科学配置的原则
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单选题以下哪项不是护理人员配置原则（）A科学配置原则B成本效率原则C结构合理原则
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多选题屠宰加工企业总平面布局基本原则是（）。A方便生产B利于科学管理C符合卫生要求D配置科学合理
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单选题下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则？（）A因人设岗B责、权、利一致C用人所长和扬长避短D合理流动和人尽其才
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