关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。


A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

参考解析

解析:按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

相关考题:

下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%B:劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C:企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假C:每一位员工均可享受带薪年休假D:企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

下列关于员工请假管理制度的描述,正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B:职工连续工作满一年的,享受带薪年休假C:企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

考勤管理过程中常出现的问题有()A.员工由他人代打卡B.员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C.员工请假,由其他领导代批D.员工由他人代请假,事后不做补假手续E.员工早退

考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡B:员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C:员工请假,由其他领导代批D:员工由他人代请假,事后不做补假手续E:员工早退

关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C:每一位员工均可享受带薪休假D:企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

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以下关于条据的说法中,正确的是()。A、写请假条的关键是要说清自己请假的原因。B、凭证性条据可用商量的口吻写。C、凭证性条据是对方不在场时所写。D、条据语言要准确,篇幅可长可短。

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单选题()请假期间企业应当支付员工工资。A员工请假自发组织交友活动B员工请假到车站接人C工会代表依法参加工会活动D男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

单选题下列关于员工请假管理制度的说法中,正确的是()。A病假工资不低于最低工资的75%B劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C职工连续工作满两年可享受带薪体假D孕期女员工提出假期申请,企业可酌情处理

单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是(  )。A病假工资不低于该员工工资的80%B劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期D员工请假制度主要分为病假和事假两种

多选题考勤管理过程中常出现的问题有(  )。A员工由他人代打卡B员工请事假,得到领导批准,之后自行延期C员工请假,由其他领导代批D员工由他人代请假,事后不做补假手续E员工早退