关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
参考解析
解析：按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假
相关考题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。
员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
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单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A病假工资不低于最低工资的75％B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C职工连续工作满两年可享受带薪体假D孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A病假工资不低于该员工工资的80%B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D员工请假制度主要分为病假和事假两种
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