下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）A、员工请假自发组织迎奥运游行期间B、员工依法申请婚假C、员工依法参加民主选举活动期间D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动
下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
- A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
- B、员工依法申请婚假
- C、员工依法参加民主选举活动期间
- D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动
相关考题：
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80%B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
依法停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇情形消失后，下列有关恢复工伤保险待遇的说法正确的是（）。A、停止支付的情形消失后当月起恢复待遇，停止支付期间的待遇不予补发B、停止支付的情形消失后当月起恢复待遇，停止支付期间的待遇予以补发C、停止支付的情形消失后下月起恢复待遇，停止支付期间的待遇不予补发D、停止支付的情形消失后下月起恢复待遇，停止支付期间的待遇予以补发
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（ ）。A病假工资不低于该员工工资的80%B劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D员工请假制度主要分为病假和事假两种
判断题由于员工无正当理由未提供劳动，用人单位可以不予支付其期间的工资。A对B错