企业实施岗位轮换的主要出发点是() A.员工职业发展的需要B.员工能力多样化的需要C.提高适岗率的需要D.防止腐败滋生

企业实施岗位轮换的主要出发点是()

A.员工职业发展的需要

B.员工能力多样化的需要

C.提高适岗率的需要

D.防止腐败滋生

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根据关键岗位的职责特点及风险防范需要,需定期进行岗位轮换,以下应实施岗位轮换的是()。 A.出纳岗B.理赔岗C.负责印章管理的相关岗位D.负责佣金手续费管理的团险相关岗位
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各行应该按照()的原则设立专职岗位、人员和机构负责组织实施银企对账工作。A、岗位轮换B、岗位互动C、岗位兼容D、岗位制约
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组织实施岗位轮换的主要原因是:() A、保障组织活力B、满足员工职业生涯发展需求C、提高员工满意度D、激发员工工作热情
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关键岗位人员岗位轮换可采取()。 A、部门内轮换B、跨部门轮换C、跨机构轮换D、跨地区轮换E、更换管理或服务对象
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我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、岗位轮换和地区轮换三种。() 此题为判断题(对，错)。
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以下不属于岗位轮换方式的是：A.营销序列人员变更服务客户B.本机构或本部内轮换C.互控岗位之间轮换D.跨机构或跨部门轮换
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员工工作岗位轮换的益处包括()。A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换可以增加员工就业安全性D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
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简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
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员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
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