受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应
思维定势、晕轮效应、归因错误、自我中心属于谈判思维障碍。() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
自我中心效应的具体表现为( )。A．相似偏差B．优先效应误差C．对比偏差D．晕轮效应误差E．共同偏差
儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（ ）。A.道德方面的自我中心B.认知方面的自我中心C.情感方面的自我中心D.社会方面的自我中心
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差
()不是由考评者的主观性带来的。A:对比偏差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差B：自我中心效应C：个人偏见D：优先和近期效应E：蝴蝶效应
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（ ）。A． 评价标准误差B． 自我中心效应C． 分布误差D． 晕轮误差
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应
绩效考评误差包括()。A.分布误差B.晕轮误差C.个人偏见D.自我中心效应E.后继效应
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.标准误差
属于自我中心效应的是()。A:对比偏差B:相似偏差C:后继效应D:个人偏见E:苛严误差
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应B． 近期效应C． 后继效应D． 对比偏差E． 相似偏差
“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”说明()。A.优先和近期效应B.自我中心效应C.后继效应D.替代效应
(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先效应B.近期效应C.后继效应D.对比偏差E.相似偏差
儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（）A、道德方面的自我中心B、认知方面的自我中心C、情感方面的自我中心D、社会方面的自我中心
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
自我中心效应的具体表现为（）。A、相似偏差B、优先效应误差C、对比偏差D、晕轮效应误差E、共同偏差
多选题自我中心效应的具体表现为（）。A相似偏差B优先效应误差C对比偏差D晕轮效应误差E共同偏差
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A个人偏见B晕轮误差C自我中心效应D优先效应
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差
单选题儿童认为花盆不听话才摔碎了，这属于（）A道德方面的自我中心B认知方面的自我中心C情感方面的自我中心D社会方面的自我中心