受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A．社会赞许效应 B．自我中心效应C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现

A．社会赞许效应 B．自我中心效应

C．极端分数效应 D．晕轮扩散效应

相关考题：

进行重复测量时、初测时获高、低极端分数者会在重测时倾向于向平均值偏移的现象称为A、重复测量误差B、趋中效应C、平均化效应D、统计回归效应E、天花板效应和地板效应
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在招聘过程中,招聘者会不自觉地按照自己是怎样的来感觉应聘者,而不是根据客观情况产生认识,这种效应叫什么效应。 A.晕轮效应B.社会刻板印象C.首因效应D.投射效应
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关于人格自陈量表的局限性，下列表述错误的是A.作伪和社会赞许效应B.容易受反应定势影响C.效标效度较低D.评分的主观性很强
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在实验处理前选择了在某一特征方面具有极端分数（高分或低分）的被试，实验处理后好的一组会退步，差的一组会进步，这种现象被称为A.统计回归B.实验者效应C.分组效应D.统计结论回归
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受测者在接受自陈式量表测试时，经常会出现A.社会赞许效应B.自我中心效应C.极端分数效应D.晕轮扩散效应
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在自陈式人格测验中，为了探察社会赞许效应，测验编制者经常会使用A.疑问量表B.说谎量表C.诈病量表D.态度量表
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
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考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（　　）。A． 优先效应B． 近期效应C． 后继效应D． 对比偏差E． 相似偏差
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测试效应中的前测效应是指，被试在接受多次测试后因为熟练或学习效应导致对实验结果的影响。
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