下列有关劳动争议的说法错误的 是:（ )A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 賠偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭 可以直接裁决先予执行B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动 争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的 调解协议,具有强制执行效力，可以直接申请人民法院 强制执行D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的,不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年 的仲裁时效期间的限制
下列有关劳动争议的说法错误的 是:（ )
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 賠偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭 可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动 争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的 调解协议,具有强制执行效力，可以直接申请人民法院 强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的,不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年 的仲裁时效期间的限制
A.对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 賠偿金的案件,如果当事人的申请先予执行的,仲裁庭 可以直接裁决先予执行
B.我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动 争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡 镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
C.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的 调解协议,具有强制执行效力，可以直接申请人民法院 强制执行
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 的,不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年 的仲裁时效期间的限制
参考解析
解析：。根据《劳动争议调解仲裁法》第44条， A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限 制，故A错误。
根据《劳动争议调解仲裁法》第10条,B选项的说 法正确。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条,C选项的说 法去除了限制性的条件，故不全面，因而错误。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，D选项的说 法错误。
根据《劳动争议调解仲裁法》第10条,B选项的说 法正确。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条,C选项的说 法去除了限制性的条件，故不全面，因而错误。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，D选项的说 法错误。
相关考题：
下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。A．劳动争议的内容是特定的B．劳动争议的当事人是特定的C．劳动争议有特定的表现形式D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间E．劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构
下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。※A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议的当事人是特定的C:劳动争议有特定的表现形式D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
下列有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决可以仲裁，也可以诉讼B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是：（ ）A、当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解
下列关于仲裁管辖的说法，错误的是（）。A、仲裁委员会负责区域内的劳动争议B、劳动争议由劳动合同履行地仲裁委员会管辖C、劳动争议由用人单位所在地仲裁委员会管辖D、劳动争议由先受理的仲裁委员会管辖
下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）A、当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B、劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D、裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。A、劳动争议发生后，只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的，才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
多选题下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
单选题下列关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A当事人在申请劳动争议仲裁后可以撤回仲裁申请。B劳动争议仲裁作出的调解书具有法律强制力。C劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序和前提程序D裁决应当以仲裁委员会主任的意见为主作出。
单选题下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
多选题下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
单选题下列有关劳动仲裁说法中，错误的是（）。A用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B劳动仲裁具有最终法律效力C劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序