某医院新近发生多次医患纠纷,医院为避免出现更严重的后果,号召全院职工关注医患、护患关系,护理部在随后的工作安排中,要求各科室每周举行一次护患代表交流会,此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则A.管理层次的原则B.专业化分工与协作的原则C.任务和目标一致的原则D.职责与权限一致的原则E.等级和统一指挥的原则

某医院新近发生多次医患纠纷,医院为避免出现更严重的后果,号召全院职工关注医患、护患关系,护理部在随后的工作安排中,要求各科室每周举行一次护患代表交流会,此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则

A.管理层次的原则
B.专业化分工与协作的原则
C.任务和目标一致的原则
D.职责与权限一致的原则
E.等级和统一指挥的原则

参考解析

解析:任务和目标一致的原则强调各部门的目标和组织的总目标保持一致,各部门或者科室的分目标必须服从组织的总目标。此题医院为避免出现严重的医患纠纷,号召全院职工关注医患关系,属于总目标,各科室每周举行一次护患沟通交流会,属于分目标,故本题符合任务和目标一致的原则,选C。

相关考题:

关于护患关系,下列说法错误的是( ) A、护患关系是在医疗护理实践活动中存在的B、护患关系的最终目的是减轻痛苦C、护患关系的最终目的是保持、恢复和促进健康,提高生活质量D、患者只包括患者自己E、护理人员包括护理员、护士、护士长或护理部主任以及辅助人员

护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的带领下,负责组织和执行医院护理管理工作。() 此题为判断题(对,错)。

护理工作中的人际关系最重要的是A.医护关系B护患关系C.护护关系D.师生关系E.医患关系

哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置( )A.300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B.400张床以上医院设科护长C.30张床以上病区设区护长D.病区床位数超过60张配置副护士长E.30张床以上的科室,每班工作设立护理组长制

发生医患纠纷进行医院内部沟通和相关调查时,需注意以下哪几点?A.职能科室与临床科室之间必须做好沟通B.调查处理小组成员之间必须做好沟通C.对病情判断、治疗经过、存在的问题、患方问题的解答等要共同讨论D.在尊重事实的基础上形成统一意见E.避免科室和医院在接待患方时出现两种不同意见

医患关系中的"患"不包括A、就诊患者B、患者亲属C、做体检的健康人D、到医院进行咨询的人E、医院的护工

某三级甲等医院护理部主任在制订全院护理工作计划时,既要结合医院各个护理工作部门的现状,又要考虑护理工作在医院管理中的地位和作用。这符合管理基本原理中的() A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理E.伦理原理

实施分级护理制度主要是为了A.防止医院感染B.密切护患关系C.保证病人安全D.保证工作连续E.避免差错发生

护理工作中的人际关系中最重要的是A.医护关系B.护患关系C.护护关系D.师生关系E.医患关系

护理工作中的人际关系最重要的是A:医护关系B:护患关系C:护护关系D:师生关系E:医患关系

护理工作中的人际关系最重要的是A.医护关系B.护患关系C.护护关系D.师生关系E.医患关系

下列哪一项是护患关系合作信任期的主要任务()A、护患双方彼此熟悉并建立初步的信任B、向患者介绍病区环境及设施、医院规章制度C、了解患者病情进展、一般情况、家庭和社会情况等D、根据护理计划,实施护理措施,解决护理问题,完成护理工作E、预计护患关系结束后患者可能出现的问题

护理工作中的人际关系中最重要的是()A、医护关系B、护患关系C、护护关系D、师生关系E、医患关系

哪一项不符合医院临床科室护理岗位设置()A、300张床以上医院或设有3个护理单元设科护长B、400张床以上医院设科护长C、30张床以上病区设区护长D、病区床位数超过60张配置副护士长E、30张床以上的科室,每班工作设立护理组长制

护患冲突发生的直接原因主要是()A、医院管理工作的混乱B、法制不健全的结果C、医院健康教育的缺失D、护理教育制度不健全E、护士与患者对护理工作的目标存在冲突

在医患关系管理中,属于组织职能的是()A、医院设立医患关系管理机构B、给各科室下达医患关系指标C、医院管理科每月巡察D、医务科努力协调一起医疗纠纷

当前,医院内最紧张的关系是()A、医患关系B、医护关系C、医医关系D、护患关系E、护护关系

影响民营医院生存和发展的因素有()A、政策环境B、市场环境C、医患与护患人际环境D、以上都是

合理调配护士人力要求()A、护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要和调配D、体现能及对应,以方便医院安排为首要目标

多选题合理调配护士人力要求()A护理部能够根据临床护理工作需要,对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士,体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库,保证应急需要和调配D体现能及对应,以方便医院安排为首要目标

单选题医患关系主要指的是(  )。A护患关系B医生与病人的关系C药剂师与病人的关系D医计人员与病人的关系E医院管理人员与病人的关系

多选题护理管理部门在医院感染管理工作中的职责()。A协助组织全院护理人员进行预防、控制医院感染知识的培训B监督、指导护理人员严格执行无菌技术操作、消毒、灭菌与隔离,一次性使用医疗用品的管理等有关医院感染管理的规章制度C发生医院感染流行或暴发趋势时,根据需要进行护士人力调配D发生医院感染是医院感染专职人员的事与护理部无关E医院感染控制工作是护理部的重要工作之一

单选题在医患关系管理中,属于组织职能的是()A医院设立医患关系管理机构B给各科室下达医患关系指标C医院管理科每月巡察D医务科努力协调一起医疗纠纷

单选题某医院新近发生多次医患纠纷,医院为避免出现更严重的后果,号召全院职工关注医患、护患关系,护理部在随后的工作安排中,要求各科室每周举行一次护患代表交流会,此案例遵循了医院护理管理的哪一项组织原则()A管理层次的原则B专业化分工与协作的原则C任务和目标一致的原则D职责与权限一致的原则E等级和统一指挥的原则

单选题影响民营医院生存和发展的因素有()A政策环境B市场环境C医患与护患人际环境D以上都是

单选题医患关系中的“患”不包括()。A就诊患者B患者亲属C做体检的健康人D到医院进行咨询的人E医院的护工

单选题一般来讲,护理关系不包括 ( )A护患关系B医护关系C医患关系D护际关系

单选题当前,医院内最紧张的关系是()A医患关系B医护关系C医医关系D护患关系E护护关系