在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.向当地劳动保障监察机构举报投诉E.通过法律诉讼途径解决
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.向当地劳动保障监察机构举报投诉
E.通过法律诉讼途径解决
参考解析
解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。
相关考题：
某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者() A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决E、直接向法院提起刑事诉讼
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者（）。A、可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A、采取过激行为威胁用人单位B、向当地劳动保障监察机构举报投诉C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、通过法律诉讼途径解决
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）A、向当地劳动保障监察机构举报投诉。B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。D、通过法律诉讼途径解决。
多选题如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。A采取过激行为威胁用人单位B向当地劳动保障监察机构举报投诉C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决
单选题通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。A劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼B经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行C属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼D向当地劳动保障监察机构举报投诉
多选题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）A向当地劳动保障监察机构举报投诉B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D通过法律诉讼途径解决E直接向法院提起刑事诉讼
多选题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C责令用人单位按期支付工资和赔偿金D向当地劳动保障监察机构举报投诉E通过法律诉讼途径解决
单选题解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D通过私人途径解决