技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在( )以上的，为执照技能考核合格。A.优(不含)B.优(含)C.良(不含)D.良(含)
在项目经理部层面上,对劳务分包队伍的考核评价内容不包括( )。 A.分包队伍的整体素质B.工程质量C.与劳务工人签订劳动合同D.施工业绩
劳务员对劳务队伍的管理通过（ ）来具体实施，花名册中信息须由他提供给劳务员进行统计。A.劳务作业人员B.劳务队伍项目经理C.项目部管理人员D.项目部项目经理
（ ）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A.作业队队长B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员
下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。A.劳务队伍的管理B.进度计划的分解C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理
劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（ ）应加强现场劳务队伍的检查监管。A.施工员B.劳务员C.安全员D.劳务队长
劳务队伍进度考核标准的内容包括：（ ）。A.组织管理B.技术管理C.经济管理D.合同管理E.劳务纠纷管理
劳务队伍的管理包括：（ ）。A.施工技术管理B.施工组织管理C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理E.进度计划的分解
劳务队伍管理人员请假（ ）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
对劳务分包队伍进行考核评价应由（ ）组织开展。A.项目经理部B.生产管理部门C.劳务管理部门D.经营管理部门
对于评为优秀的劳务队伍，在新开工项目选择劳务分包时，有优先被推荐权，对于连续（）年被评为优的劳务队伍，在投标中同等条件下优先中标。A、2B、3C、4D、5
劳务趴伍管理是影响工程施工进度的关键因素（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A、施工员B、劳务员C、安全员D、劳务队长
表示考核为’优’的女生的表达式是（）。A、性别=‘女’，考核=‘优’B、性别=‘女’ 考核=‘优’C、性别=‘女’ or 考核=‘优’D、性别=‘女’ and 考核=‘优’
考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员
劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）A、施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求。B、劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。C、施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。D、施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。E、施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求’能服从项目经理部的日常管理。
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）
劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）A、主动执行、落实工作任务B、主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C、能够按施工方案进行施工D、能够主动采取措施满足工期要求
（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员
劳务分包队伍综合评价劳务管理项目的检查标准包括是否建立健全统一的（）A、考勤表B、生产计划表C、工资表D、相关台账E、进度计划表
施工项目的劳动组织不包括（）。A、劳务输入B、劳动力组织C、项目经理部对劳务队伍的管理D、劳务输出
技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）以上的，为执照技能考核合格。A、优（不含）B、优（含）C、良（不含）D、良（含）
执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差
根据《民用航空电信人员执照管理办法》，执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）（含）以上的，为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差
单选题考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。A总承包劳务管理部门B督察部门C项目经理D质检员
判断题队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（）A对B错
单选题（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A作业队队长B总承包劳务管理部门C工程项目经理部D作业队伍中的劳务员
单选题表示考核为’优’的女生的表达式是（）。A性别=‘女’，考核=‘优’B性别=‘女’ 考核=‘优’C性别=‘女’ or 考核=‘优’D性别=‘女’ and 考核=‘优’