劳动者处于劳动关系的强势地位。

劳动者处于劳动关系的强势地位。

参考解析

解析：劳动者处于劳动关系的弱势地位。

相关考题：

从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。
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在我国，由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A.劳动者的政治地位较低B.劳动者的政治地位较低C.劳动力供大于求D.劳动者的社会地位较低
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保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。 A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势
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雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A) 经济关系(B) 劳动合同(C) 社会关系(D) 法律规范
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在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )A．正确B．错误
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位
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保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者。A：优势B：特殊C：稀缺D：弱势
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从根本上说，劳动态度是由劳动者的（）决定的，是由劳动者在生产关系和生产活动中所处的地位决定的。A、经济地位B、职务C、社会地位D、政治地位
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关怀老师认为劳动者在劳动关系中处于： （）。A、有利群体B、失势群体C、强势群体D、弱势群体
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、司法解释D、弱势地位
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劳动者获得权利、维护权益的基础是（）A、依法签订劳动合同B、保障劳动者主人翁地位C、建立和谐的劳动关系D、自觉履行劳动者的义务
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用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A、减少社会不公平B、提高社会经济效率C、救济处于弱势地位的劳动者D、以上都不是
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在谈判实务中，谈判地位也称架势，谁的谈判地位高谁处于强势地位，谁的地位低谁处于弱势地位。
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目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A、劳动合同签订率低B、劳动合同短期化，劳动关系不稳定C、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D、劳动法的监督检查薄弱E、有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位
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劳动者处于劳动关系的强势地位o（）
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单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位B优势地位C司法解释D弱势地位
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单选题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A经济关系B劳动合同C社会关系D法律规范
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多选题目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。A劳动合同签订率低B劳动合同短期化，劳动关系不稳定C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D劳动法的监督检查薄弱E有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题
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单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（　　）的劳动者。A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位
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判断题劳动者处于劳动关系的强势地位o（）A对B错
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单选题用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A减少社会不公平B提高社会经济效率C救济处于弱势地位的劳动者D以上都不是
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多选题劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。A劳动合同签订率低B劳动合同短期化，劳动关系不稳定C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D劳动法的监督检查薄弱E劳动监察大队不健全
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多选题劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（　）。A劳动合同签订率低B劳动合同短期化，劳动关系不稳定C用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D劳动法的监督检查薄弱E劳动监察大队不健全
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单选题关怀老师认为劳动者在劳动关系中处于： （）。A有利群体B失势群体C强势群体D弱势群体
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判断题从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。A对B错
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