在我国，由于()导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。A.劳动者的政治地位较低B.劳动者的政治地位较低C.劳动力供大于求D.劳动者的社会地位较低
在劳务关系中,法律给用人单位较多的义务,以保护劳动者的合法权益,弥补劳动者的弱势地位。() 此题为判断题(对，错)。
凡是经过必要的职业培训，具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者，在竞争就业中会处于优势地位。()
在劳动力市场中，用人单位处于主导地位，而劳动者则往往处于弱势位置。因此，在劳动立法中，必须强调对劳动者权益的保护，只有这样，才能充分调动劳动者的积极性。( )A．正确B．错误
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。【2013年5月三级真题】A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位
保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（ ）地位的劳动者。A：优势B：特殊C：稀缺D：弱势
三方协商机制的作用不包括（）A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C.确立工会地位，保护劳动者合法权益D.促进经济发展，推动社会进步
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位B:优势地位C:稀缺地位D:弱势地位
保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势
从根本上说，劳动态度是由劳动者的（）决定的，是由劳动者在生产关系和生产活动中所处的地位决定的。A、经济地位B、职务C、社会地位D、政治地位
保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A、特殊地位B、优势地位C、司法解释D、弱势地位
国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。
用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A、减少社会不公平B、提高社会经济效率C、救济处于弱势地位的劳动者D、以上都不是
“（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体
在劳动关系中处于主导优势地位的是 （）。A、员工B、工会C、管理方D、政府
填空题“（）”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
单选题用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A减少社会不公平B提高社会经济效率C救济处于弱势地位的劳动者D以上都不是
填空题国际劳工组织对劳动者的权利、地位给予了高度关注，在（）中，确认了一系列处理劳动关系和保护劳动者权利的原则。
判断题从宏观的角度，我国劳动者处于劣势地位。A对B错
单选题三方协商机制的作用不包括（ ）。A树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核心地位B缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系C确立工会地位，保护劳动者合法利益D促进经济发展，推动社会进步
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位B优势地位C稀缺地位D弱势地位
单选题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。A特殊地位B优势地位C司法解释D弱势地位