求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。A:录用B:辞谢C:培训D:淘汰

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()过程。

A:录用
B:辞谢
C:培训
D:淘汰

参考解析

解析：人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果：①录用过程，是指求职者在应聘过程中逐步被组织接纳；②辞谢过程，是指招聘录用过程中的淘汰。两者是同时延续和完成的。

相关考题：

职业生涯早期阶段指一个人由学校进入企业并在企业内逐步“组织化”,并为企业所接纳的过程。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在应聘过程中，非语言的行为包括哪些？
查看答案
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程
查看答案
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策B.能避免招收不诚实的员工C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D.求职者在招聘录用过程中的淘汰E.证明应聘员工的能力
查看答案
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
查看答案
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
查看答案
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
查看答案
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。
查看答案
摩擦性失业是指求职者在工作过程中与领导产生矛盾所出现的失业现象。
查看答案
求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。
查看答案
在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。
查看答案
地关系是指人类在（）所形成的各种社会关系。A、利用土地过程中，B、占有和开发、利用土地过程中，C、开发土地过程中，D、管理土地过程中。
查看答案
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试
查看答案
在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　）。A、制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力B、获得简历及笔试中未能获取的信息C、夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者D、详细了解求职者的特殊经历和能力E、与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流
查看答案
求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）A、录用过程B、辞谢过程C、培训过程D、淘汰过程
查看答案
求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）A、正确填写求职登记表B、虚心接受职业指导C、积极应聘D、妥善应对面试
查看答案
求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。
查看答案
组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成。
查看答案
单选题求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指()。A录用过程B辞谢过程C培训过程D淘汰过程
查看答案
判断题求职者在电话求职过程中，应主动向应聘单位提及加班、休假、薪资待遇等关键性话题。A对B错
查看答案
多选题核实证明材料和背景材料的作用是()。A能避免作出错误的选择决策B能避免招收不诚实的员工C求职者在应聘过程中逐步被组织接纳D求职者在招聘录用过程中的淘汰
查看答案
填空题职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业并在其业内逐步（）并被企业所接纳的过程。
查看答案
判断题摩擦性失业是指求职者在工作过程中与领导产生矛盾所出现的失业现象。A对B错
查看答案
多选题求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（）A正确填写求职登记表B虚心接受职业指导C积极应聘D妥善应对面试
查看答案
单选题求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A①-②-③-④-⑤-⑥B①-③-④-⑥-⑤-②C②-③-⑥-④-⑤-①D②-①-⑤-④-③-⑥
查看答案
单选题在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试
查看答案
热门标签