员工任职资格等级的高低取决于（　　）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位

员工任职资格等级的高低取决于（　　）。

A.资历
B.工龄
C.所具备的条件和能力的高低
D.职位

参考解析

解析：任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

相关考题：

年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
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关于任职资格有效期以下说法正确的是:() A.有效期从认证结果被申请人确认起，一年半内有效。B.超过有效期的员工，其任职资格等级降至下一级普通等。C.在有效期内提交认证申请，认证未通过者其级别仍为原级，有效期不变。D.申请人在认证期间的任职资格等级仍为其提交申请前的等级。
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绩效是短期一种行为,任职资格涉及到员工在公司的整个职业发展规划,因此任职资格、认证体系是员工在公司长期有效、有序发展的一个根本的动力。( ) 此题为判断题(对，错)。
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根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。 A．正高级专业技术职务任职资格 B．副高级专业技术职务任职资格 C．中级专业技术职务任职资格 D．初级专业技术职务任职资格
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铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
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员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历B:工龄C:所具备的条件和能力的高低D:职位
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员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历B:工龄C:所具备的条件和能力D:职位
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一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取决于其知识理论水平的高低。（ ）
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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专业技术水平的高低是判明一名船员是否具有任职资格的唯一条件。
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铁路行车有关人员，在（）前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A、离职B、提职C、改职D、任职
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零件的加工难易程度取决于公差等级的高低，与基本偏差无关。
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在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于（）的高低。A、劳动效率B、技术水平C、学历D、职位水平
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
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东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
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班组职工在任职、提职、改职前，须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
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依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度
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符合任职条件并取得任职资格的（）可报名参加竞聘A、会计人员B、业务人员C、检查人员D、员工
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多选题铁路行车有关人员，在（）前，必须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A任职B提职C改职D离职
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判断题“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。A对B错
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单选题依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A不同部门B职位等级C职务高低D调薪幅度
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判断题班组职工在任职、提职、改职前，须经过拟任职业的任职资格培训，并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格，取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。A对B错
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填空题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。
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单选题员工任职资格等级的高低取决于（　　）。A资历B工龄C所具备的条件和能力的高低D职位
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单选题根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（　　）。[2011年真题]A正高级专业技术职务任职资格B副高级专业技术职务任职资格C中级专业技术职务任职资格D初级专业技术职务任职资格
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判断题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。A对B错
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