任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求的()、()、()和任职经历等方面的条件和资格。 A、政治素质B、工作能力C、文化程度D、任职年限
公务员晋升领导职务,应当具备拟任职务所要求哪些条件和资格?() A.政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历
公务员晋升职务,应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是() A.工作能力B.思想政治素质C.任职经历D.文化程度
岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.任职资格以及知识水平B.工作经验C.文化程度D.专业技能E.心理品质
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历
公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
以下属于隐性任职资格的有（）A、工作技能B、工作经验C、教育程度D、任职者的内在能力和素质要求
一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。A、能力B、任职资格C、素质模型D、经验
专业素质能力为员工在各类岗位中对（）的要求，重点描述（）方面，而不是（）、（）等显性部分的要求。
岗位培训的实质是（）A、结合实际按需施教B、确保员工任职资格C、提高员工整体素质D、按照岗位需要培训
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A、能力素质B、绩效考核C、管理知识D、道德素质
“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
东软的职位任职资格评估方式包括：（）A、任职行为评估B、能力评估C、综合素质评估D、知识考试E、绩效考核
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
判断题“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。A对B错
多选题公务员晋升职务，应当具备报拟任职务所要求的条件和资格是（）。A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（）A思想政治素质B工作能力C文化程度D任职经历
单选题以下属于隐性任职资格的有（）A工作技能B工作经验C教育程度D任职者的内在能力和素质要求
单选题一名航空公司的飞行员要想获得驾驶资格，必须掌握许多常识及飞行专业知识，以及其他要求，这实际上是对飞行员工作岗位的（）要求。A能力B任职资格C素质模型D经验
判断题公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）A对B错
单选题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A能力素质B绩效考核C管理知识D道德素质
填空题公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）。