对石油职工进行培训时,要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为()。 A、制订培训计划B、编制培训大纲C、编写培训教材D、征求操作人员及实际工作者的意见
不同对象的培训与开发应包含()。A:决策管理层B:监督管理层C:专业技术人员和操作人员层D:组织管理层E:投资人员层
不同对象的培训与开发应包含（ ）。A.决策管理层B.监督管理层C.专业技术人员和操作人员层D.组织管理层E.投资人员层
适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层
在专业技术人员进入单位的初期阶段，单位在员工工作方面的主要任务是（）A、进行专业技术人员上岗培训B、帮助专业技术人员建立职业发展目标C、帮助专业技术人员发挥余热D、加强对员工的职业管理
人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。A、专业知识B、业务技能C、工作态度D、心理品质
下列说法错误的是（）A、对高管人员及中层管理人员重点就思想政治素质、决策执行能力和综合经营管理水平进行培训B、对于专业技术人员重点加强职业道德和专业技术的培训C、对于技能操作人员，要加强新业务、新知识、新技能的适应性和熟练程度的培训D、对于专业技术人员和操作人员要加强职业道德、专业技术的培训
管理游戏法适用的培训与开发对象是（ ）。A、生产操作人员B、管理岗位的实习生C、专业技术人员D、较高层次的管理者
当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A、决策管理人员B、监督管理人员C、专业技术人员D、操作人员
在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是（）A、督导管理层B、决策管理层C、专业技术人员层D、一线操作层
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）A、整体素质B、如何处理人际关系C、经营技能D、知识和意识
金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。A、专业知识培训B、专业技术人员及操作人员层C、价值观及企业文化塑造D、在职培训与开发
根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A、价值观及企业文化塑造B、在职培训与开发C、职外培训与开发D、决策管理层E、专业技术人员及操作人员层
多选题从培训对象来看，你认为是该公司的培训属于（ ）培训。A决策管理层B专业技术人员与操作人员层C督导管理层D临时服务人员
不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。A决策管理层B专业技术人员及操作人员C监督管理层D临时服务人员
多选题不同对象的培训与开发应包含()。A决策管理层B监督管理层C专业技术人员和操作人员层D组织管理层E投资人员层
单选题对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的（ ）A整体素质B如何处理人际关系C经营技能D知识和意识
单选题金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法（）。A专业知识培训B专业技术人员及操作人员层C价值观及企业文化塑造D在职培训与开发
多选题根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。A价值观及企业文化塑造B在职培训与开发C职外培训与开发D决策管理层E专业技术人员及操作人员层
不定项题从培训对象来看，该公司的培训属于（ ）培训。A监督管理层B决策管理层C专业技术人员与操作人员层D临时服务人员
不定项题从不同对象的角度来划分，公司的培训与开发可以划分为（ ）。A决策管理层B监督管理层C专业技术人员与操作人员层D基础知识层
单选题对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括()。A专业知识B业务技能C工作态度D心理品质
单选题在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是()。A督导管理层B决策管理层C专业技术人员层D一线操作层
单选题当培训与开发的对象是（ ）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。A决策管理人员B监督管理人员C专业技术人员D操作人员
单选题对石油职工进行培训时，要制订严密合理的开发计划。下列不属于石油职工培训开发计划的为（）。A制订培训计划B编制培训大纲C编写培训教材D征求操作人员及实际工作者的意见