使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略,是( )。 A. 市场领先策略B.市场跟进策略C.市场滞后策略D.混合策略
市场领先者往往采用抗争定位策略，以达到公司因为领先而拥有得天独厚的市场，同时扩大和巩固市场的效果。()
在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先策略
()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。A.市场跟随策略B.市场滞后策略C.市场领先策略D.混合策略
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（ ）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:混合策略D:平均薪酬策略E:市场滞后策略
卷烟商品市场定位策略有（）。A、定位于市场领先者的策略B、定位于市场挑战者的策略C、定位于市场跟随者的策略D、定位于市场补缺者的策略
（）定位是指企业选择的目标市场率先进入处于行业的领先地位，其抢先占领市场的策略。A、定位于市场领先者策略B、定位于挑战者策略C、定位于跟随者策略D、定位于补缺者策略
下列哪一个不是国际市场定价策略。（）A、市场领导价格策略B、市场跟随价格策略C、进攻性价格策略D、成本领先策略
市场跟随者因为模仿、追随市场领先者的产品策略和营销策略，所以没有自己的策略。
薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
卷烟商品市场定位策略，一般有（）。A、定位于市场领先者的策略B、定位于市场挑战者的策略C、定位于市场跟随者的策略D、定位于市场补缺者的策略
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、市场混合策略E、都不是
不定项题该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场跟随策略B基于成本的策略C市场滞后的策略D市场领先策略
多选题企业竞争定位策略有（）A市场领先者策略B市场挑战者策略C市场追随者策略D市场补缺者策略
不定项题薪酬策略一般可以分为( )。A市场跟随策略B混合策略C市场领先策略D市场滞后策略
多选题在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是
单选题下列哪一个不是国际市场定价策略。（）A市场领导价格策略B市场跟随价格策略C进攻性价格策略D成本领先策略
不定项题专家提出的解决方案中，对核心员工采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略
多选题关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D平均薪酬策略E市场滞后策略
不定项题该方案中，新方案对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A市场跟随策略B基于成本的策略C市场领先策略D市场滞后策略
不定项题常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D竞争策略
单选题（ ）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。A混合策略B市场领先策略C市场滞后策略D市场跟随策略
判断题市场跟随者因为模仿、追随市场领先者的产品策略和营销策略，所以没有自己的策略。A对B错