不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A:采用稳定战略B:需要巨大变革C:时间和经费有限D:外部环境稳定

不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A:采用稳定战略
B:需要巨大变革
C:时间和经费有限
D:外部环境稳定

参考解析

解析：适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革；②易变的外部环境。

相关考题：

在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A.外部招聘B.内部晋升C.内部竞聘D.熟人推荐
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组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。A．内部调整应先优于组织外招聘B．组织外招聘应先优于内部调整C．内部调整应与组织外招聘同时进行了D．两者无必须先后关系
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组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
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相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
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组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
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组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A:比较高层的岗位采取内部招聘B:关键性的岗位进行外部招聘C:具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D:低层次的岗位进行内部招聘
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。A.员工流失率很高B.采用稳定战略C.外部环境稳定D.外部环境易变E.时间和经费有限
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组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
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（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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下列特征不属于松针叶所具有的是（）。A、有栅栏组织和海绵组织之分B、细胞壁具褶襞C、无光合作用能力D、不具树脂道结构
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内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
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组织在进行人员招聘录用工作时（）。A、内部调整应先优于组织外招聘B、组织外招聘应先优于内部调整C、内部调整应与组织外招聘同时进行了D、两者无必须先后关系
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所谓（）是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、行为规范与思考方式等方面的特征的总和。A、文化B、交往C、社会D、幼儿园
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指出单子叶植物茎特有的特征是（）。A、具厚角组织B、具外韧维管束C、维管束散生D、老茎具周皮
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下列特征非松针叶所具有的是（）。A、表皮由厚壁细胞组成B、气孔下陷到下皮层内C、具明显的内皮层D、叶肉组织分化为栅栏组织和海绵组织
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因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新性，所以不宜采用。
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在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
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以下关于对象属性的描述中，正确的是（）。A、属性是对象所具有的固有特征，一般用各种类型的数据来表示B、属性只是对象所具有的内部特征C、属性只是对象所具有的外部特征D、属性就是对象所具有的固有方法
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适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）A、员工流失率很高B、采用稳定战略C、外部环境稳定D、外部环境易变E、时间和经费有限
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多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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判断题内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。A对B错
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多选题适合采用内部招聘的组织所具有的特征有()。A员工流失率很高B采用稳定战略C外部环境稳定D外部环境易变E时间和经费有限
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单选题以下关于对象属性的描述中，正确的是（）。A属性是对象所具有的固有特征，一般用各种类型的数据来表示B属性只是对象所具有的内部特征C属性只是对象所具有的外部特征D属性就是对象所具有的固有方法
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