绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。A.业绩B.行为C.出勤率D.工作完成度

绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩
B.行为
C.出勤率
D.工作完成度

参考解析

解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

相关考题:

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A.关键事件法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是( )。A.①②③B.③①②C.①③②D.②①③

在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

在使用简单排序法进行绩效考核时,评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来即可。()

效益成本分析法中,在资金约束的条件下,按益本率进行选择,(),直到投资总额用完。A:从高到低排列B:从低到高排列C:平行排列D:先后顺序排列

关于排序法的描述,错误的是()。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列C.可以分为简单排系法和交替排序法D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法

将①宪法、②劳动法律、③劳动行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( )。A.①③② B.③①② C.①②③ D.②①③

( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法

(2015年11月)( )是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法

下列关于排列法的说法错误的是()。A:排列法也称排序法B:简单易行,花费时间少C:不能用于比较不同部门的员工D:不需要按照优劣顺序依次进行排列

在Excel中,将数值按从高到低的顺序排列,应该用到的选项是()。

将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③

把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是()。A、工作标准法B、排序法C、关键事件法D、目标管理法

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。

冒泡排序算法中降序排序指的是()A、从高到低排列数组元素值B、从低到高排列数组元素的值C、由横向到纵向排列数组元素的值D、由纵向到横向排列数组元素的值

()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

单选题把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是()。A工作标准法B排序法C关键事件法D目标管理法

单选题(  )是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。A能级分析法B顺序法C对比分析法D排列法

单选题下列评标方法不属于综合评估法的是()。A将所有评标因素通过预先设定的评价标准,折算成分数进行评价,按总分从高到低的顺序进行排序的方法B将所有评标因素通过预先设定的折算标准,折算成货币进行评价,按评标价从低到高的顺序进行排序的方法C将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的评价标准,折算成分数,然后用分数和价格的比值从高到低的顺序进行排序的方法D将价格因素以外的所有评标因素通过预先设定的合格标准,进行合格性评审,然后将价格因素折算评标价,按评标价从低到高的顺序进行排序的方法

单选题()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A关键事件法B排序法C配对比较法D强制分布法

单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A排序法B行为锚定法C关键事件法D强制分布法

单选题下列关于排序法说法错误的是()。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

填空题在Excel中,将数值按从高到低的顺序排列,应该用到的选项是()。

单选题关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

单选题将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()A①、②、③B③、①、②C①、③、②D②、①、③