双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件
根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:() A、领导的赏识B、公司政策C、工资D、工作条件
下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论
下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A．需要层次理论B．期望理论C．双因素理论D．强化理论E．公平理论
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。A、激励因素B、保健因素C、内部因素D、消极因素
根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）A、人际关系B、工作条件C、组织政策D、领导赏识E、工作环境
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
下列属于内容激励理论的是（）。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。A、责任B、升迁C、工资D、工作
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A、①②③B、③④C、①③④D、①②
单选题根据双因素理论，工作环境应该属于（ ）。A正强化因素B激励因素C负强化因素D保健因素
单选题根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C双因素理论D强化理论
多选题下列属于内容型激励理论的是（ ）。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论
不定项题根据双因素理论，下列属于激励因素的有（ ）。A工作环境B人际关系C别人的认可D工资
单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件
单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论
单选题根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A①②③B③④C①③④D①②
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。