关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（ ）。

A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

参考解析

解析：豪斯提出了四种领导行为，分别是指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

相关考题：

罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是（ ）。 A．成就取向式领导 B．支持型领导 C．交易型领导 D．参与式领导 E．指导式领导
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罗伯特.豪斯确定了的领导行为是( )。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就取向式领导E．支配式领导
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路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。()
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情境领导理论是()在20世纪60年代末提出的,其核心思想是领导者要根据被领导者的情况来决定自己的领导方式和行为。 A.保罗?赫塞和豪斯B.保罗?赫塞和肯尼司?布兰查德C.费德勒和肯尼司?布兰查德D.费德勒和豪斯
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豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )
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领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔
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路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（ ）。A.政治、经济条件B.工作结构C.竞争战略D.个人特征E.工作团队
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以下哪些是领导有效性的行为理论?()A.豪斯的路径一目标领导理论B.卡门的生命周期理论C.PM领导行为理论D.领导方格理论
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领导者——成员交换理论的提出者（）。A、卡曼B、格里奥C、豪斯D、赫塞
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豪斯提出的领导方式是（）。A、指导型领导方式B、支持型领导方式C、参与型领导方式D、成就取向型领导方式
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领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
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领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。A、菲德勒B、罗伯特•豪斯C、赫塞D、维克多•弗莱姆
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情境领导的提出者为（）。A、赫塞B、布兰查德C、豪斯D、卡曼
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豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。
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豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和（）A、领导B、关心C、表扬D、成就导向
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路径目标理论由组织行为学教授罗伯特.豪斯最早提出的。
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最早提出仆从式领导观念的是（）A、德鲁克B、豪斯C、德斯勒D、格林里夫
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。A、指示型领导者B、支持型领导者C、参与型领导者D、成就导向型领导者
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罗伯特·豪斯确定的四种领导行为包括（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、交易型领导D、参与式领导E、指导式领导
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单选题豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了( )。A特质理论B改变型领导理论C魅力型领导理论D权变理论
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多选题情境领导的提出者为（）。A赫塞B布兰查德C豪斯D卡曼
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多选题豪斯提出的领导方式是（）。A指导型领导方式B支持型领导方式C参与型领导方式D成就取向型领导方式
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单选题最早提出仆从式领导观念的是（）A德鲁克B豪斯C德斯勒D格林里夫
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填空题领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
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单选题豪斯提出了四种可以选择的领导行为，即指导、支持、参与和（）A领导B关心C表扬D成就导向
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单选题关于豪斯领导行为的说法，错误的是（ ）。A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
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多选题按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于（　　）。A指导式领导B支持式领导C参与式领导D成就取向式领导
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