任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则

任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。

A.公平原则
B.合法原则
C.及时原则
D.反馈原则

参考解析

解析：合法原则。任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。

相关考题：

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障
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自主管理的核心是()。A.员工的自主意识B.企业的规章制度C.国家的法律法规D.社会的道德规范
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国家的法律法规对于企业的行为具有强制的约束性,一般来说,它规定了企业薪酬管理的最低标准。() 此题为判断题(对，错)。
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安全生产管理制度是依据国家法律法规指定的，项目全体员工在生产经营活动中必须贯彻执行，同时也是企业规章制度的重要组成部分。
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在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
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企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
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合规是指企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则等要求。
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（）是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。A、员工手册B、企业宗旨C、企业规划D、考评体系
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地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则
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企业规章制度是企业法律法规的反映
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自主管理的核心是（）。A、员工的自主意识B、企业的规章制度C、国家的法律法规D、社会的道德规范
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申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A、政府B、企业C、管理方D、员工
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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关于企业规章制度，理解正确的是（）。A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
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企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。A、企业的发展目标B、员工的利益C、道德准则D、企业的管理制度
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以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
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企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。A、是国家法律法规政策的延伸和补充B、与劳动合同、集体合同共同构成企业劳动用工管理的主要依据C、是企业产品推广与宣传的主要渠道D、是劳动仲裁与法院判案的主要依据
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现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤
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填空题现实中有些企业的劳动规章制度由于部分条款与现行国家法律法规相冲突，因而不具有（）。
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单选题申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）A政府B企业C管理方D员工
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多选题企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤
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单选题（）是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。A员工手册B企业宗旨C企业规划D考评体系
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单选题有关薪酬的认识不正确的是（）A薪酬是员工激励的重要手段。B企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。
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单选题企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合()。A企业的发展目标B员工的利益C道德准则D企业的管理制度
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单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D企业劳动规章制度对企业具有约束力
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多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
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