经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（ ）
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（）。A.关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B.选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值C.如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度D.关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
（）是一套新型的绩效管理体系，它将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来，不仅为企业提供了一种全新的绩效管理系统框架，同时也为企业战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路与方法。A、因子分析法B、关键业绩指标法C、平衡计分卡法D、经济增加值法
企业应用平衡计分卡工具方法，应遵循（）中对应用环境的一般要求。A、《管理会计应用指引第600号——绩效管理》B、《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》C、《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》D、《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
单选题企业应用平衡计分卡工具方法，应遵循（）中对应用环境的一般要求。A《管理会计应用指引第600号——绩效管理》B《管理会计应用指引第601号——关键绩效指标法》C《管理会计应用指引第602号——经济增加值法》D《管理会计应用指引第603号——平衡计分卡》
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价