在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能

在操作人员和专业人员层次上，（ )是工作绩效的主要特点。

A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能

参考解析

解析：题考査领导者技能的内容。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌 握的知识和能力，在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。

相关考题：

在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询
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在行政绩效的层次中,()是行政组织中基层工作人员的工作绩效。这一层次的绩效通过工作人员从事专业性、操作性工作的熟练程度和效果,非正式组织沟通的有效性,人际关系的和谐,对设备的利用率和成效等体现出来。在行政管理全局中处于基础性地位。 A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效
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因为使用会计核算软件的人员是会计电算化专业人员，所以在会计软件的操作性和容错性上没有很高的要求。 ( )
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机械专业人员分为（）；（）；（）三个层次。
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高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。A对B错
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按规定须专业人员操作的起重设备（）。A、可以允许无证人员在专业人员指导下进行操作B、不允许无证人员操作
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工作丰富化的重点是（）。A、高层次的专业人员B、高层次的管理人员C、一般专业人员D、一般操作人员
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在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）A、高层管理者B、人力资源管理专业人员C、一般管理者D、员工
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通信电源专业人员在进行维护作业和日常操作时，上电应由（）依次执行开通操作，下电应由（）依次执行关断操作。
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使用机械立杆塔时，必须有专人负责，机械车速应控制在低档位，严禁（）操作。A、专业人员B、非专业人员C、技术人员D、操作人员
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禁止在接触网支柱上搭挂衣物、攀登支柱或在支柱旁（）。A、休息B、专业人员检修C、专业人员工作D、专业人员检查设备
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未经远动专业人员同意，不得在远动装置及其二次回路上工作和操作。
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企业人力资源方面的工作是由（）承担的。A、人力资源专业人员B、事务性工作人员C、人力资源专业人员与直线经理D、技术操作人员
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高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。
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施工现场专业人员工作责任按规定分为（）层次。A、策划B、执行C、负责D、参与E、实施
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人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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关于领导者的技术技能说法错误的是（）。A、在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点B、经理更加依靠的是下属的技术技能C、许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉D、技术技能关心的是思想
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单选题禁止在接触网支柱上搭挂衣物、攀登支柱或在支柱旁（）。A休息B专业人员检修C专业人员工作D专业人员检查设备
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填空题通信电源专业人员在进行维护作业和日常操作时，上电应由（）依次执行开通操作，下电应由（）依次执行关断操作。
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单选题在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。A技术技能B人际技能C概念技能D整合技能
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单选题层次评估发的主要特点不包括（）A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
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单选题关于领导者的技术技能说法错误的是（）。A在操作人员和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点B经理更加依靠的是下属的技术技能C许多高层领导者对企业的技术细节并不熟悉D技术技能关心的是思想
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判断题高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。A对B错
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填空题从层次上看，维修人员包括：（），他们是航空维修工作的组织者和管理者；（），他们是维修工作质量的检验和控制者；（），他们是维修工作的具体操作者。维
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单选题工作丰富化的重点是（）。A高层次的专业人员B高层次的管理人员C一般专业人员D一般操作人员
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单选题使用机械立杆塔时，必须有专人负责，机械车速应控制在低档位，严禁（）操作。A专业人员B非专业人员C技术人员D操作人员
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单选题按规定须专业人员操作的起重设备（）。A可以允许无证人员在专业人员指导下进行操作B不允许无证人员操作
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