关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。A.它依据的是组织过去的人员变动比率、B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况C.它是一种静态的人员预测方法D.它的核心是人员转移矩阵表

关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是( )。

A.它依据的是组织过去的人员变动比率、
B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况
C.它是一种静态的人员预测方法
D.它的核心是人员转移矩阵表

参考解析

解析：本题考查人员调配图。人员调配图是一种岗位延续计划．用以了解潜在的人员变动。选项A、D属于马尔科夫分析法的内容。

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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（ ）。 A．它依据的是组织过去的人员变动比率 B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C．它是一种静态的人员预测方法 D．它的核心是人员转移矩阵表
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通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为() A、档案资料分析法B、技能清单法C、管理人员接替图D、马尔科夫分析法
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关于组织内部供给预测中使用的人员调配图，下列说法正确的是( )。A．它依据的是组织过去的人员变动比率B．它揭示的是组织人员的潜在变动情况C．它是一种静态的人员预测方法D．它的核心是人员转移矩阵表
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下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。A．依据的是组织过去的人员变动比率B．揭示的是组织人员的潜在变动情况C．是一种静态的人员预测方法D．其核心是人员转移矩阵表
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下列属于企业内部供给预测方法的是( )。A．人员核查法B．时间序列1分析法C．马尔可夫分析方法D．回归分析法E．人员调配图
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下列关于人力供给预测的常用方法描述正确的是（ ）。A．内部人员核查法是动态的B．内部人员核查法多用于短期人力拥有量预测C．内部分员核查法多用于长期人力拥有量预测D．周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
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下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法
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以下关于人员调配图的说法正确的是( )。A.人员调配图是企业外部供给的预测方法B.人员调配图预测的是企业人力资源需求C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动D.人员调配图是一种岗位延续计划
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关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A.针对具体的职位进行人力资源供给预测B.基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C.强调从组织内部选拔合适候选人D.有利于激励员工士气
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下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给的预测方法是（）A、人员替代法B、人员继承法C、定量分析法D、比率预测法
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A、人员的流入预测B、人员的流失预测C、内部员工流动预测D、人力资源的供给预测
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组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）A、比率分析法B、回归分析法C、马尔可夫分析法D、现状规划法E、管理人员替代图法
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关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述，正确的是（　）。A、它依据的是组织过去的人员变动比率B、它揭示的是组织人员的潜在变动情况C、它是一种静态的人员预测方法D、它的核心是人员转移矩阵表
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下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A、人员调配图是企业外部供给的预测方法B、人员调配图预测的是企业人力资源需求C、人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D、人员调配图是一种岗位延续计划
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人力资源内部供给预测方法包括（）。A、人员核查法B、人员调配图法C、时间序列分析法D、德尔菲法E、主观判断法
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A针对具体的职位进行人力资源供给预测B基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C强调从组织内部选拔合适候选人D有利于激励员工士气
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单选题下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A人员核查法B人员调配图C马尔可夫分析方法D回归分析法
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单选题组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A人员的流入预测B人员的流失预测C内部员工流动预测D人力资源的供给预测
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多选题下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。A人员调配图B人员核查法C马尔科夫分析方法D德尔菲法E对地方劳动力市场的预测
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单选题以下关于人员调配图，说法正确的是（）。A人员调配图是企业外部供给的预测方法B人员调配图预测的是企业人力资源需求C人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况D人员调配图是一种岗位延续计划
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多选题人力资源内部供给预测方法包括()。A人员核查法B人员调配图法C时间序列分析法D德尔菲法E主观判断法
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单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。A人员流人预测B人员流失预测C内部员工流动预测D内部员工供给预测
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