单选题组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。A人员的流入预测B人员的流失预测C内部员工流动预测D人力资源的供给预测
单选题
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
A
人员的流入预测
B
人员的流失预测
C
内部员工流动预测
D
人力资源的供给预测
参考解析
解析：
只有准确预测人力资源的供给状况，才可能有效地确保对内部人力资源的使用，也才可能进行深层次的人力资源开发与管理。
相关考题：
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对，错)。
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。A.认真组织落实B.建立完善内部战略管理的支持系统C.实现企业内部资源的合理配置D.有效调动全员的积极因素E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内部招聘B外部招聘C人才引进D员工招聘
单选题下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是（ ）。A指挥组织的变化B组织战略的变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化