不定项题根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是( )。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素

不定项题
根据赫兹伯格的双因素理论,设计部员工所关注的是(  )。
A

保健因素

B

激励因素

C

工资因素

D

安全因素


参考解析

解析:

相关考题:

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。A激励B创新C生产D人文

根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

论述赫兹伯格的双因素理论。

赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和()因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

简述赫兹伯格的双因素理论模型。

赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点。

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。A、影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素B、使人感到不满意的因素是激励因素C、影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素D、赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。

问答题论述赫兹伯格的双因素理论。

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工(  )。[2009年真题]A满意B没有满意C不满D没有不满

问答题简述赫兹伯格的双因素理论模型。

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A满意B没有满意C不满D没有不满

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

单选题根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A雨果·穆斯特伯格B赫兹伯格C麦考米克D威廉·冯特

多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

填空题赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为()和激励因素两种。

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,属于保健因素的是()A工资B责任C晋升D赏识

不定项题根据赫兹伯格的双因素理论,小张比较关注的是( )。A保健因素B激励因素C工资因素D安全因素

填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。