（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析
自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对，错)。
防水混凝土所用材料的配合比特点是()。 A.较小水灰比、较高砂率、较高灰砂比B.较小水灰比、较小砂率、较高灰砂比C.较小水灰比、较小砂率、较小灰砂比D.较高水灰比、较高砂率、较高灰砂比
自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。() 此题为判断题(对，错)。
员工的工作满意度会影响到()。A:生活质量B:离职率C:缺勤和迟到D:偷窃行为E:组织公民行为
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
下列（）是优等劳动力市场的特征。A.劳动力市场就业条件好B.就业不稳定C.流动率、缺勤率和迟到率比较高D.社会地位低
次等劳动力市场的特征包括( )。A.就业不稳定 B.工资率较低C.工作条件较差D.工作的社会地位也较低E.流动率、缺勤率和迟到率比较低
优等劳动力市场的特征包括( )。A.劳动力市场就业条件好 B.就业不稳定C.流动率、缺勤率和迟到率比较高 D.工作社会地位低
次等劳动力市场的特征不包括()。A.就业不稳定 B.工资率较低C.工作条件较差D.流动率、缺勤率和迟到率比较低
若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A、工资较高的单位员工流动率较低B、工资较低的单位员工流动率较高C、工资较高的单位员工流动率较高D、工资较低的单位员工流动率较低
（）与缺勤率和流动率成负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A、个体差异B、缺勤率C、流动率D、生产率
在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）A、流动率B、工作满意度C、传记特征D、生产率E、缺勤率
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
次等劳动力市场的特征是（）。A、就业稳定B、工资率较低C、工作条件较差D、工作的社会地位相对较低E、流动率、缺勤率和迟到率比较低
多选题次等劳动力市场的特征是（）。A就业稳定B工资率较低C工作条件较差D工作的社会地位相对较低E流动率、缺勤率和迟到率比较低
不定项题工作满意度可能影响的后果有( )。A缺勤和迟到B离职率C工作分析D工作绩效
不定项题员工的工作满意度会影响到（ ）等方面。A工作绩效B离职率C人格特征D缺勤和迟到
判断题内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。A对B错
单选题下列哪一项不是组织行为学研究的因变量（）A个体差异B缺勤率C流动率D生产率
判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A对B错
单选题（）与缺勤率和流动率呈负相关。A组织效率B组织承诺C工作绩效D工作分析