自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。() 此题为判断题(对,错)。

自我管理型团队的员工满意度较高,缺勤率和流动率不高。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

自我管理型团队的员工满意度偏高,缺勤率和流动率偏低。() 此题为判断题(对,错)。

工作丰富化的优点是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.提高员工的满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率较高E.需要依赖管理人员来控制

自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度,但是有人发现与传统组织比较起来,自我管理型团队的()。 A.离职率偏高、流动率偏低B.离职率和流动率偏高C.离职率偏低、流动率偏高D.离职率和流动率偏低

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关,与流动率负相关

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(  )。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关

工作丰富化的优点是()。A:有效降低管理成本B:可以提高员工的工作动力C:提高员工生产率D:降低缺勤率和离职率E:提高员工满意度

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()A、正相关B、负相关C、不相关D、与缺勤率正相关,与流动率负相关

11、以下关于密歇根大学的研究中,正确的表述有()A.采用员工导向型领导行为的组织,其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织B.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低C.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高D.在工作导向型的生产单位中,员工的满意度高,离职率和缺勤率都较低E.在员工导向型的生产单位中,员工的满意度低,离职率和缺勤率都较高

19、与传统的工作组织形式相比,自我管理型团队成员的缺勤率和流动率偏高。