下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

参考解析

解析：本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

相关考题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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薪酬对员工的作用有（ ）。 A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效
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可变薪酬对于员工具有很强的激励性,对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。() 此题为判断题(对，错)。
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薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
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简述薪酬对于员工的意义。()
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下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现
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下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A:塑造和强化企业文化B:改善经营绩效C:支持企业变革D:心理激励功能
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下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A:基本生活保障B:心理激励功能C:个人价值体现D:刺激员工提高绩效
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“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。A:基本生活保障B:心理激励功能C:塑造企业文化D:个人价值体现
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薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效B:为员工提供基本生活保障C:对员工产生心理激励D:塑造和强化企业文化E:支持企业变革
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员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点B:员工个人表现薪点C:部门预先设定的增加薪点D:岗级薪点E:级别薪点
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简述薪酬对员工的功能。
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薪酬对员工的作用不包括（　）。A、个人价值体现B、支持企业变革C、心理激励功能D、基本生活保障
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下列表述属于薪酬对员工的功能的是（）。A、增值功能B、改善经营绩效C、导向功能D、社会信号功能
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下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
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以下不属于路径—目标理论的主要内容的是（）A、员工相信他/她有可能完成任务B、员工工作的目的只是为了能够自我实现C、报酬对于员工个人来说很有意义
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可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
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下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A、激励工具B、资源获得C、补偿功能D、资源配置
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薪酬对员工的作用有（）。A、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效
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填空题可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
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问答题薪酬对企业和员工的意义是什么？
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填空题薪酬对于员工的重要笥主要体现在：（）、（）、（）。
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多选题薪酬对员工的作用有()。A塑造个人性格B心理激励功能C个人价值体现D基本生活保障E改善个人绩效
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单选题下列不属于薪酬对企业的作用的是（）A激励工具B资源获得C补偿功能D资源配置
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问答题简述薪酬对员工的功能。
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单选题薪酬对员工的作用不包括（　）。A个人价值体现B支持企业变革C心理激励功能D基本生活保障
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