下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表C:周期越短,推测未来人员变动越准确D:它是一种人力资源需求预测方法E:分析的第一步是做一个人员变动表

下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().

A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C:周期越短,推测未来人员变动越准确
D:它是一种人力资源需求预测方法
E:分析的第一步是做一个人员变动表

参考解析

解析:本题考查马尔科夫分析法的相关内容.马尔科夫分析方法是一种人力资源供给预测方法,周期越长,推测未来人员变动越准确.

相关考题:

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:() A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法

以下预测方法中不属于因果关系分析的方法是()。 A、马尔科夫模型B、状态空间分析C、线性回归分析D、指数平滑

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B:马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C:马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D:所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

下列不属于企业内部供给预测方法的是().A:人员核查法B:人员调配图C:马尔科夫分析方法D:回归分析法

关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B.马尔科夫分析法的基本思想是,找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表

下列各项中,属于定性的风险管理技术与方法的是( )。A.敏感性分析法B.风险评估系图法C.马尔科夫分析法D.决策树法

马尔科夫(Markov)分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法

简述马尔科夫过程与马尔科夫链的区别。

马尔科夫分析法

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是( )。A、人员调配图B、人员核查法C、马尔科夫分析方法D、德尔菲法E、对地方劳动力市场的预测

马尔科夫预测法属于()A、系统分析方法B、定性分析方法C、确定型分析技术D、随机分析技术

工作分析的方法不包括()A、问卷调查法B、马尔科夫分析法C、关键事件法D、观察法

下列不能用于人力资源需求预测的方法是()A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法

市场预测的方法中,利用最小二乘原则进行分析的方法是( )。A、一元回归分析B、消费系数分析C、指数平滑法D、马尔科夫链法

单选题下列风险管理技术与方法中,属于常见的定性方法的是( )。A敏感性分析法B风险评估系图法C马尔科夫分析方法D决策树法

单选题市场预测的方法中,利用最小二乘原则进行分析的方法是( )。A一元回归分析B消费系数分析C指数平滑法D马尔科夫链法

单选题下列风险管理技术与方法中,属于定性分析的是()。A马尔科夫分析法B头脑风暴法C敏感性分析法D决策树法

单选题马尔科夫预测法属于()A系统分析方法B定性分析方法C确定型分析技术D随机分析技术

多选题下列风险管理技术中,主要进行定性分析的方法包括(  )。A马尔科夫分析法B头脑风暴法C德尔菲法D流程图法

单选题下列风险管理技术与方法中,对风险进行定性分析的是()。A敏感性分析法B马尔科夫分析法C决策树法D风险评估系图法

名词解释题马尔科夫分析法

单选题下列各项中,属于用以风险评估的常见的定性方法是(  )。A敏感性分析法B风险评估系图C马尔科夫分析法D决策树法

单选题主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A趋势预测法B回归分析法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

单选题下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()A经验判断法B马尔科夫法C回归预测法D比率分析法

多选题下列属于人力资源供给预测方法的有()。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法

单选题下列各项中,属于用以风险评估常见的定性方法是()。A敏感性分析法B风险评估系图法C马尔科夫分析法D决策树法

单选题工作分析的方法不包括()A问卷调查法B马尔科夫分析法C关键事件法D观察法