()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

()是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

参考解析

解析:根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,且符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。

相关考题:

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对,错)。

根据我国劳动法律规定,( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.调解程序B.仲裁程序C.诉讼程序D.复议程序

下列关于劳动争议处理途径的方法,正确的是(  )A.当事人可以协商解决劳动争议,但协商不是处理劳动争议的必经程序,不愿协商的,可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解

( )是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序

()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼

( )是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的()程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性

()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

处理劳动争议的必经程序是()A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼

劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。

劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是()A、协商B、调解C、仲裁D、和解

根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

调解是劳动争议的必经程序。

单选题根据《劳动法》规定,处理劳动争议的必经程序是()A协商B调解C仲裁D提起诉讼

判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。A对B错

判断题调解是劳动争议的必经程序。A对B错

单选题()是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度,是解决劳动争议的必经程序,具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼

单选题()是处理劳动争议法定的必经程序。A协商B调解C仲裁D诉讼

单选题处理劳动争议的必经程序是()A和解B调解C仲裁D诉讼

单选题在处理劳动者争议中,( )是必经程序。A协商B调解C仲裁D诉讼

判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A对B错

判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。A对B错

单选题在下列劳动争议处理程序中,作为诉讼程序必经程序的是()A协商B调解C仲裁D和解

单选题调解不是劳动争议的必经程序,()是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议