()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

()是处理劳动争议法定的必经程序。

A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

参考解析

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，且符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

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劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。() 此题为判断题(对，错)。
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根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序
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下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（　　）A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
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（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序
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()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼
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（ ）是处理劳动争议的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
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劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性
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（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A、劳动争议B、劳动争议仲裁C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼
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处理劳动争议的必经程序是（）A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼
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劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
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劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。
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劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
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在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）A、协商B、调解C、仲裁D、和解
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根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A、协商B、调解C、仲裁D、提起诉讼
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仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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调解是劳动争议的必经程序。
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单选题根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A协商B调解C仲裁D提起诉讼
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判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。A对B错
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判断题调解是劳动争议的必经程序。A对B错
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单选题（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。A劳动争议B劳动争议仲裁C劳动仲裁D劳动争议诉讼
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单选题（）是处理劳动争议法定的必经程序。A协商B调解C仲裁D诉讼
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单选题处理劳动争议的必经程序是（）A和解B调解C仲裁D诉讼
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单选题在处理劳动者争议中，（ ）是必经程序。A协商B调解C仲裁D诉讼
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判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A对B错
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判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。A对B错
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单选题在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）A协商B调解C仲裁D和解
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单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议
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