根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A．调解程序B．仲裁程序C．诉讼程序D．复议程序
劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。A.3B.10C.15D.30
（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商程序B.调解程序C.仲裁程序D.诉讼程序
()是处理劳动争议法定的必经程序。A:协商B:调解C:仲裁D:诉讼
()是处理劳动争议法定的必经程序。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼
《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益A、平等B、合法C、公正D、及时处理
劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。A、必经B、非必经C、选择性D、自愿性
处理劳动争议的必经程序是（）A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼
劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。
在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）A、协商B、调解C、仲裁D、和解
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（ ）。A、协商B、调解C、仲裁D、公证
单选题根据《劳动法》规定，处理劳动争议的必经程序是（）A协商B调解C仲裁D提起诉讼
判断题劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。A对B错
单选题（）是处理劳动争议法定的必经程序。A协商B调解C仲裁D诉讼
单选题处理劳动争议的必经程序是（）A和解B调解C仲裁D诉讼
单选题对劳动争议处理程序之一的调解程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是（）。A《劳动法》B《关于贯彻劳动法若干问题的意见》C《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》D《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
单选题小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是( )。A协商B调解C仲裁D公证
判断题劳动争议调解委员会的调解是处理劳动争议的必经程序。A对B错
判断题劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。A对B错
单选题劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。A3B10C15D30
单选题在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）A协商B调解C仲裁D和解
单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A仲裁B调解C诉讼D争议