生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。A.稳定B.较低C.较高D.极度

生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。

A.稳定
B.较低
C.较高
D.极度

参考解析

解析：人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。例如，生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正性情绪，并自我感觉良好。

相关考题：

工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组织气氛D．降低工作的满意度E．有利于调动员工的创造性
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工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。 A、公平的报酬B、有智力挑战性的工作C、合心意的同事D、满意的工作条件
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作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织B.个体与工作C.工作与组织D.个体与生活
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生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A:稳定B:较低C:较高D:极度
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生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。A.稳定B.极高C.较低D.较高
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生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。A.公平的待遇B.良好的工作环境C.员工人格与工作的匹配D.员工的人格特征
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关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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He is a jovial giant，with a huge appetite for food，drink and women.下列哪个译文使用了重译法？（）A、他生性乐观，身材魁梧，而且食量很大，喝酒很多，而且喜欢女人B、他生性乐观，身材魁梧，好吃，好喝，又好色C、他生性乐观，身材魁梧，贪吃，嗜酒，好色
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（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。A、消极型解释风格B、乐观型解释风格C、悲观型解释风格D、豁达型解释风格
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激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
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工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。A、工作B、学习C、选择D、强化
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绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A、有利于激发员工们的斗志B、容易增加工作压力C、容易造成紧张的组织气氛D、降低工作的满意度E、有利于调动员工的创造性
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下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
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关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系A、个体与组织B、个体与工作C、工作与组织D、个体与生活
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填空题激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。
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单选题生性乐观的个体，容易有（　　）的工作满意度。A稳定B较低C较高D极度
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单选题（）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。A消极型解释风格B乐观型解释风格C悲观型解释风格D豁达型解释风格
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多选题绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。A有利于激发员工们的斗志B容易增加工作压力C容易造成紧张的组织气氛D降低工作的满意度E有利于调动员工的创造性
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填空题激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。
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单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。A个体与组织B个体与工作C工作与组织D个体与生活
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单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]A个体与组织B个体与工作C工作与组织D个体与生活
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