影响企业工资水平的内部因素包括()。 A、政府的法律、法规B、企业所出的发展阶段C、所属企业D、企业规模E、企业决策层的工资态度
人类行为发展的阶段中不包括A.被动发展阶段B.主动发展阶段C.自动发展阶段S 人类行为发展的阶段中不包括A.被动发展阶段B.主动发展阶段C.自动发展阶段D.自主发展阶段E.完善巩固阶段
企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和( ).A: 企业人员素质B: 企业性质C: 企业发展阶段D: 企业所有权归属
企业组织设计的主要依据包括()。A:企业战略B:企业环境C:企业技术D:企业发展阶段E:企业管理
企业组织设计的主要依据包括()。A.企业战略B.企业环境C.企业技术D.企业发展阶段E.企业管理
企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A.企业发展阶段B.市场薪资水平C.团队规模D.团队类型
企业的发展阶段一般包括()。A:创业期B:起步期C:成长期D:成熟期E:衰退期
麦肯锡矩阵分析一般主要研究范围包括哪些？（）A、企业实力B、行业吸引力C、行业发展阶段D、企业战略地位E、业务所处竞争地位
按照接受风险投资企业的发展阶段，一般可将风险投资分三阶段，其中不包括（）A、种子投资B、天使投资C、创业投资D、发展投资
人类行为的发展阶段不包括（）A、被动发展阶段B、主动发展阶段C、自主发展阶段D、快速发展阶段E、巩固发展阶段
企业的发展阶段不包括（）。A、初创期B、扩张期C、复苏期D、衰退期
企业确定股利支付水平需要考虑的因素包括（）。A、企业所处的成长与发展阶段B、企业的控制权结构C、顾客效应D、通货膨胀因素
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。A、企业决策层的工资态度B、劳动力市场C、企业的规模D、企业的发展阶段E、企业所属行业
人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段
（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A、衰退阶段B、成熟阶段C、迅速发展阶段D、正常发展阶段
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。A、企业所属行业B、企业的规模C、企业发展阶段D、企业决策层的工资态度E、劳动力市场
企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）A、创业期B、起步期C、成长期D、成熟期E、衰退期
单选题按照接受风险投资企业的发展阶段，一般可将风险投资分三阶段，其中不包括（）A种子投资B天使投资C创业投资D发展投资
单选题企业组织设计的主要依据包括企业战略、企业环境、企业技术和( )。A企业人员素质B企业性质C企业发展阶段D企业所有权归属
单选题企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。A企业发展阶段B市场薪资水平C团队规模D团队类型
单选题（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。A衰退阶段B成熟阶段C迅速发展阶段D正常发展阶段
多选题企业的发展阶段一般包括（）（2012年11月二级真题）A创业期B起步期C成长期D成熟期E衰退期
多选题麦肯锡矩阵分析一般主要研究范围包括哪些？（）A企业实力B行业吸引力C行业发展阶段D企业战略地位E业务所处竞争地位
单选题企业的发展阶段不包括（）。A初创期B扩张期C复苏期D衰退期
多选题人员招聘的内部因素包括（）A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段
多选题企业组织设计的主要依据包括()A企业战略B企业环境C企业技术D企业发展阶段E企业管理
单选题人类行为的发展阶段不包括（）A被动发展阶段B主动发展阶段C自主发展阶段D快速发展阶段E巩固发展阶段