关于人际关系学说的主要观点,正确的是( )。A.人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理B.群体行为是各种相互影响力的结合,这种力场可修正个人的行为C.群体是一种非正式组织,是处于平衡状态的D.人不仅仅是经济人,也是社会人,其工作态度受多种因素的影响E.群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感等态度来说明

关于人际关系学说的主要观点,正确的是( )。

A.人是喜欢工作的,是负责的,能够自我控制和管理
B.群体行为是各种相互影响力的结合,这种力场可修正个人的行为
C.群体是一种非正式组织,是处于平衡状态的
D.人不仅仅是经济人,也是社会人,其工作态度受多种因素的影响
E.群体的内聚力可以用每个成员对群体忠诚、责任感等态度来说明

参考解析

解析:人际关系学说的主要内容:①人是“社会人”,不仅仅是“经济人”,其工作态度受多种因素的影响;②劳动效率主要取决于职工的积极性,取决于人际关系;③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪,甚至左右职工的行为;④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

相关考题:

下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()。 A、人都是“经济人”B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与工作程序有关D、劳动效率取决于人际关系

工人都是“经济人”是人际关系学说的主要观点。() 此题为判断题(对,错)。

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()。 A.经济人观点B.人际关系学说C.X-Y理论D.理想的行政组织体系

简述布鲁纳关于认知学说的主要观点。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?

在人际关系学说产生以前,西方社会流行的观点是不是把职工看成是社会人()A、是B、不是

简述人际关系学说的主要观点。

人际关系学说的主要内容有哪些?

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

梅奥的人际关系学说的基本观点:

梅奥提出的观点是()。A、人际关系学说B、企业文化C、企业流程再造D、学习型组织

人际关系学说的主要观点,下列表述正确的有()A、职工是社会人B、劳动分工可以带来经济利益C、新型的领导能力在于提高职工的满意程度D、企业中存在非正式组织E、在管理中重视人的因素

梅奥人际关系学说的主要观点包括:企业的职工是“经济人”而不是“社会人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

简述人际关系学说的主要内容。

关于人际关系学说,下列不是人际关系学说的主要内容的是()。A、企业中存在营利组织B、工人是社会人,而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于职工的满意度

乔治·梅奥在霍桑实验的基础上,创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是()。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

人际关系学说的主要观点是什么?

下列关于人际关系学说不正确的是()。A、梅奥创立的人际关系学B、工人是社会人而不是经济人C、企业中存在着非正式组织D、生产效率主要取决于企业的管理

问答题简述人际关系学说的主要观点?

单选题乔治·梅奥在霍桑实验的基础上,创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是()。A经纪人B社会人C理性人D复杂人

问答题简述布鲁纳关于认知学说的主要观点。

问答题人际关系学说的主要观点是什么?

问答题简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。

问答题梅奥的人际关系学说的基本观点:

单选题下列关于人际关系学说不正确的是()。A梅奥创立的人际关系学B工人是社会人而不是经济人C企业中存在着非正式组织D生产效率主要取决于企业的管理

单选题梅奥提出的观点是()。A人际关系学说B企业文化C企业流程再造D学习型组织

单选题下列关于“人际关系学说”主要内容的描述,正确的是()A劳动效率与工作程序有关B劳动效率取决于人际关系C人都是“经济人”D科学的领导者不善于与职工沟通