情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
影响情感承诺的因素有()。 A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段
影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感B:规范C:继续D:经济
一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺
组织承诺包括（ ）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺
组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺B:情感承诺、继续承诺和规范承诺C:情感承诺、职业承诺和规范承诺D:规范承诺、继续承诺和职业承诺
组织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A:情感B:规范C:继续D:理想
影响情感承诺的因素有（ ）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段 确认答案
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.行为承诺
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A、情感承诺B、组织承诺C、规范承诺
中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A、规范承诺B、持续承诺C、组织承诺D、情感承诺
组织承诺中的（ ）最为窒要，对工作行为的影响也最为明显。A、情感承诺B、规范承诺C、继续承诺D、理想承诺
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）A、规范承诺B、情感承诺C、继续承诺D、组织承诺
单选题一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺
单选题组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D理想承诺
单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺
单选题反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()。A规范承诺B情感承诺C继续承诺D组织承诺
单选题组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。A情感承诺B组织承诺C规范承诺
单选题组织承诺包括( )。A情感承诺、继续承诺和职业承诺B情感承诺、继续承诺和规范承诺C情感承诺、职业承诺和规范承诺D规范承诺、继续承诺和职业承诺
多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺经济师考试B规范承诺C继续承诺D经济承诺