关于社会人假设观点正确的有( )A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的B.交往需要是人们行为的主要动机C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务E.为了达到组织目标必须靠外力的强制

关于社会人假设观点正确的有( )

A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的
B.交往需要是人们行为的主要动机
C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大
D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务
E.为了达到组织目标必须靠外力的强制

参考解析

解析:

相关考题:

社会人假设的主要观点(名词解释)

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。 A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人E、复杂人

“社会人”的假设的基本观点。

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?() A、复杂人假设B、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。A.X理论B.Y理论C.经济人D.社会人E.复杂人 确认答案

简述“社会人”假设的主要观点。

试述社会人假设的主要观点和管理策略。

试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)

“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人

“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。

管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

简述梅奥关于社会人假设的主要观点

有一种观点认为,管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异,分别采取相应的管理方式。这种观点是基于()。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

“经济人”观点的典型代表是(),“社会人”假设最早来自(),“自我实现人”假设是()提出的。

简述“社会人” 假设的基本观点。

社会人假设的主要观点?

认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。

美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中论述不正确的是()。A、“社会人”假设B、“自我实现人”的假设C、“理性人”假设D、“经济人”的假设

下列选项中关于西方人性假设与诸子百家观点对应正确的是()。A、经济人假设——性恶论B、社会人假设——性善论C、自我实现人的假设——尽性主义D、复杂人假设——流水人性

填空题“经济人”观点的典型代表是(),“社会人”假设最早来自(),“自我实现人”假设是()提出的。

问答题简述梅奥关于社会人假设的主要观点

判断题认为“‘社会人’假设与‘经济人’假设相比是一种进步”的观点是不正确的。A对B错

单选题管理的重点就是营造和谐的人际关系,这是(  )的主要观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设

多选题麦格雷戈关于人性假设的观点为()。AX理论BY理论C经济人D社会人

单选题美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中论述不正确的是()。A“社会人”假设B“自我实现人”的假设C“理性人”假设D“经济人”的假设

单选题“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()A复杂人假设B经济人假设C自我实现的人D社会人假设