行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
行为科学管理理论的人性假设是梅奥在试验的基础上提出来的社会人人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。A.经济人B.管理人C.社会人D.政治人
美国心理学家和行为学家埃德加?沙因总结前人的观点,将人的特性理论归纳为四种假设,其中是他自己提出的人性假设是()。 A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）A、“政治人”的假设B、“行政人”的假设C、“经济人”的假设D、“社会人”的假设
在行为科学管理思想阶段，（）提出了关于“社会人”的观点。A、梅奥B、赫茨伯格C、法约尔D、巴纳德
“社会人”人假设是（）提出的。A、亚当·斯密B、麦戈雷克C、梅约D、马斯洛
古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
行为科学家提出了以下人性观（）A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自然人假设
大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、复杂人假设
自我实现人假设是行为科学和（）的一些代表人物提出来的。A、科学管理理论学派B、古典管理理论学派C、人群关系学派D、人力资源学派
德加·沙因提出的对人性的假设是（）A、“经济人假设”B、“自我实现人假设”C、“社会人假设”D、“复杂人假设”
“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
行为科学理论对人的假设是（）A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人
（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A、管理科学B、科学管理C、行为科学D、现代管理
单选题在行为科学管理思想阶段，（）提出了关于“社会人”的观点。A梅奥B赫茨伯格C法约尔D巴纳德
填空题“经济人”观点的典型代表是（），“社会人”假设最早来自（），“自我实现人”假设是（）提出的。
判断题“自我实现人”假设是人际关系学派提出的观点。A对B错
单选题在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（ ）。A行为科学理论B人际关系学说C管理科学理论D社会系统学派
单选题（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A管理科学B科学管理C行为科学D现代管理
单选题自我实现人假设是行为科学和（）的一些代表人物提出来的。A科学管理理论学派B古典管理理论学派C人群关系学派D人力资源学派
判断题古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。A对B错
判断题“社会人”假设是现代行为科学提出的观点。A对B错
单选题大卫•李嘉图提出的人性假设是（）。A工具人假设B经济人假设C社会人假设D复杂人假设